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在今年基金发行市场一片火爆的背后，基金业人才紧缺问题再次凸现出来。根据Wind 资讯提供的数据显示，自今年1月份以来的五个多月时间内，共计有72只基金相继发布基金经理变更或调整公告，这一数据较去年同期增加了逾30%。基金经理频繁变更已经成为令不少基金公司高管十分头疼的问题。
变更数量明显增加
从近几年的情形来看，基金经理变更数量呈现出明显增加的势头。统计显示，今年以来共有30家基金公司旗下的72只基金先后发生基金经理调整的情况，而2004年同期仅有10家基金公司旗下31只基金发生基金经理变更或调整，2005年同期为24家基金公司55只基金发生变更。
从变更的公司来看，多数为一些成立较早的老基金公司。比如南方、易方达、华安、华夏等公司连续三年来年年都有变更或调整基金经理的行为发生。
内部人才顶替特点突出
由公司内部人才顶替离职的基金经理是今年非常突出的一个特点。资料显示，今年新任的 72位基金经理中，有80%以上都是公司内部的投资研究人员，其中有一小部分是原来的基金经理助理，而多数则是公司投研部的高级研究人员，大多都没有担任基金经理的经验。从这一点也可以看出，国内职业基金经理人的匮乏问题还是相当突出的。
此外，还有一小部分变更属于是内部调整，比如长盛、万家、广发和南方等，这其中最为典型的就是南方，该公司在今年3月中旬一次性将旗下8只基金的基金经理进行了一个大的轮换与调整。
膨胀过快引发人才紧缺
基金业规模膨胀过快被认为是基金业人才紧缺问题的主要原因。自去年底以来，由于市场的持续火爆，基金发行市场较以往可说是呈现出一派欣欣向荣的景象。
数据显示，仅今年以来，就先后有40只基金进入发行，如果算上去年开始发行、今年成立的3只基金，截至今日，已经有33只基金成立。而相关数据显示，2005年全年成立的基金总数也才57只，其中有7只还是在2004年底开始发行的。
这么多的新发基金难免引发基金业人才的一次大失血。
中国银河证券研究中心高级研究员王群航认为，如果从基金经理变更数量与基金发行总数量的比值上来看的话，实际上基金经理变更的频率还是在趋于稳定。关键问题是，基金业人才的培养速度似乎有点跟不上基金业发展的速度，那么如何有效控制两者的协调发展是一个急需解决的问题。
增加人力资源成本
从离职人员的去向看，有一部分是去担任公司新发基金的基金经理了，而更多的则是另觅高枝。强势股东背景、更高的薪水成为吸引这些离职基金经理的主要原因。
某内资基金公司总经理就该问题接受记者采访时非常无奈地表示，“有些基金经理在工作期间有了更好的去向，就随便终止聘用合同，公司也没办法去约束这种行为。但基金经理频繁跳槽对公司、对公司旗下的基金造成的负面影响是显而易见的，对投资者也是不负责任的”。
这位人士还说：“为了尽可能避免基金经理离职给基金造成的损失，公司往往要储备很多备用的人才，这样就无形增加了公司的人力资源成本”。
业内人士认为，基金业发展速度过快造成的人才供给需求不平衡是导致这个行业浮躁、人员频繁流动的主要原因，如何处理好这一问题关系到广大投资者的切身利益。