本报记者 简俊东 深圳报道
“广发基金的短期目标是两三年内成为股票投资这一细分市场的优胜者；而长远目标是，三到五年内将业务拓展到更多的细分市场，最终成为一家全能型的优秀基金管理公司。”2005年10月，广发基金总经理林传辉接受媒体采访时如此表示。
林传辉没想到，广发“成为股票投资这一细分市场的优胜者”的目标在其后半年就得以实现。
2006年5月17日，广发优选基金发行四天后就募集成立，规模达184亿份，广发借此跻身十大基金公司之列，一时业界震动。
广发基金的规模爆发和其多年的默默耕耘分不开。旗下基金优秀的业绩以及针对投资者的持续教育使得广发持有人忠诚度极高。
广发旗下基金的优秀表现离不开其对于价值理念的执着。“我们都不懂什么波段理论之类。”广发基金一名研究员告诉记者，他们对于上市公司投资价值的判断必须是基于公司的基本面。广发基金的研究人员几乎都是一出校门就进广发，价值投资理念的灌输深入到日常工作的每一个细节。这样的人才培养模式需要付出巨大的成本，但是人才培养起来之后却给基金的稳健运作带来坚强的后盾保证。
作为一个新兴产业，基金业的快速膨胀使得业内对人才的竞争日益激烈，基金从业人员的高速流动成为不少基金公司头痛不已的难题。而广发基金公司却很少为此而头痛。“至今广发基金管理公司的业务骨干一直非常稳定。”相信从某种程度上来说，这也是得益于广发上述的人才培养模式。
其他文章
