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国资委企业改革局副局长贾小梁昨日称，目前国有企业改制当中职工持股还存在着很多法律问题，国资委在政策层面上已经对此加以限制。他表示，国资委提倡在企业改制之后，按照市场化运作，根据贡献大小进行股权激励的分配。
贾小梁是在国务院发展研究中心举办的“京都论坛”上作出上述表示的。他说，要让大公司来并购、重组一些小公司，这样才能保证证券市场的健康发展。一些优秀的国有大型企业在国内上市，可以改善国内证券市场上市公司的结构，可以让老百姓享受国有企业改革开放和利润分红的好处。
关于国有企业改制当中职工持股的问题，贾小梁表示，这与我们国家现在建立和谐社会是根本不相符的，职工持股目前还存在着很多法律问题，现在政策层面上已经加以限制。在实践当中，国资委提倡在企业改制之后，按照市场化运作，进行股权激励，即企业改制之后，领导和员工要根据其贡献大小来进行股权激励的分配，而不是在改制初期，在发起设立阶段就设置职工股和经营者持股。