这是荣正公司创立9年的第八份“白皮书”，在今年A股证券市场基本完成股权分置改革，A股上市公司基本实现“全流通”的时期推出，自然吸引了特别的关注。

　　这份报告以07年4月30日公开披露的上市工资年报为数据源。报告分为12个子榜，公布了06年各上市公司董事长、总经理、财务总监、副总经理和董秘年薪及持股市值的前20名，同时排出了独立董事最高津贴的前20名以及最高年薪排行后10名，全面展现了中国上市公司高管的“身价”。

　　同时，报告还结合案例及专题研究，分析了中国企业股权激励的状况和发展前景。

　　清华大学经管学院教授朱武祥博士认为，公布高管身价应该与公布高管所在公司规模相结合，这公布有助于管理部门和社会对高管薪酬的理解。他还表示，国有竞争性企业和国有垄断企业应该区分对待，前者在价值创造过程中，管理人员发挥了更加重要的作用，区分看待，才能实现有效激励。

2006年各公司最高年薪排行前20位（有效样本：1385家） 

备注 

1 美的电器披露的年薪为区间值：200万至300万，此处取中间值； 

2 江铃汽车2006年度福特为其总裁陈远清支付报酬25万美元（以2006年12月29日人民银行外汇牌价中间价1美元兑7.8087元人民币计算）； 

3 保利地产披露的年薪为区间值：150万至200万之间，此处取中间值； 

4 金地集团披露的年薪为区间值：150万至200万之间，此处取中间值； 

5 金融街高管年薪是由年度报酬和计提激励基金组成。