“北京银行是第一家真正意义上全员持股的上市银行，灵活的股权机制是投资的亮点”北京银行董事长闫冰竹在路演时曾表示。经过十余年的改革，从当初的城市信用社到城市商业银行，北京银行的股权改革在首都经济发展的带动下始终走在了时代前列。
　　积极推动员工持股
　　本次发行北京银行的自然人股东超过了2万户，职工持股比例也是在上市银行中最高的，北京银行已形成了较为灵活的股权激励机制。分析人士认为，北京银行在政策允许范围内推行员工持股计划，其正面意义巨大，是多方面的、综合性的：通过员工持股实现对行内员工的激励，从而解决所有权与经营权分离的矛盾，员工的股权激励对提高企业的劳动生产率有明显的作用。同时，按照职员贡献与表现确定持股数量，对留住优秀人才、鼓励职工进行人力资源的自我开发具有重要的导向作用。
　　多元化股权值得关注
　　作为一家植根于首都地区的商业银行，北京银行的发展无疑同首都经济一脉相承，其特有的股东背景也使得其在众多城市商业银行中独树一帜。招商证券的研究报告认为，北京银行的股东背景和深厚的政府资源为其带来了广泛的业务机会，这是其他很多同业难以效仿的特殊优势，这种优势在未来相当一段时间仍将持续存在。外资股权、政府资源再加上灵活的个人持股这将对推动北京银行业务的纵深发展起到最根本的支持作用。
　　北京银行在争取北京本地的业务上具有较大优势。截至2006年年末，公司拥有820万个人客户资源；作为北京市唯一的医疗保险基金结算和存储银行，公司为529万医保客户提供金融服务。同时，公司银行业务在教育、医疗、卫生、劳动等系统及中小企业客户的优势为零售业务拓展提供了丰富的优质个人客户资源。
　　招商证券分析人士认为，由于有着特殊的股权结构和激励机制，在未来若干年，北京银行极有可能通过快速扩张成为率先成长为全国性商业银行的城市商业银行；北京市的快速稳健的经济增长特征保证了北京银行健康增长的可持续性和稳定性。而深厚的政府资源使公司的资产收益，负债成本以及净利差在同业中都偏低，这也使其具有了突出的盈利能力和成本控制水平。