又到年终，又是华尔街各金融巨头分红的季节。但是今年跟往年不同，因为2007年，美国证券业的股东将度过五年来最悲苦的一年，股东权益损失高达740亿美元。华尔街五大券商的18.6万员工的荷包还会那么饱满吗？

今年，五大券商全年的营业收入总额将增长1.7%，增至1350亿美元，全年支付员工的薪酬可能增至625亿美元，红利接近380亿美元。尤以高盛公司出手最阔，发放至少180亿美元的红利。

根据美国联邦人口普查局的统计资料，这项金额将超过斯里兰卡、黎巴嫩或保加利亚的GDP。若平均发放给高盛、摩根士丹利、美林、雷曼兄弟以及贝尔斯登的全体员工，每人将可获20.15万美元，是去年美国家庭平均所得4.8万美元的四倍多。

美国劳工统计局的数字显示，曼哈顿的上班族今年第一季周薪平均为2821美元，比全国平均水平高三倍，华尔街著名金融业人士的平均周薪更高达1.0156万美元。

今年奖金增加的原因包括创空前纪录的90亿美元并购经纪费用、50亿美元的股票首次公开发行(IPO)承销费以及销售利润丰厚的垃圾债券。

安度次贷危机的高盛，今年前九个月就发了169亿美元的员工奖金，超过去年全年的164亿美元，今年全年员工奖金可望突破180亿美元。

即使次贷危机导致美林、贝尔斯登蒙受巨额损失，但银行家收取的手续费创新高，仍有助于券商今年的获利创历年次高。

当然，次贷危机下，华尔街的分红并非火红一片。美林新任董事长兼执行长赛恩正在烦恼红利发放问题。他指出，绩效最优的员工可拿奖金，但参与次贷投资导致美林第三季减损84亿美元资产的员工，必须接受惩罚。

华尔街券商通常以略低于一半收入的金额支付员工薪水、福利以及奖金。这些创新高的收入解释了为什么次级按揭市场崩溃导致美林和贝尔斯登亏蚀，华尔街在2007年仍然是赚钱第二多的一年。上一次减少分红是2002年，当时标准普尔500指数暴跌23%。

纽约财务学教授吉赛特指出，高盛获利创新高，摩根士丹利和雷曼兄弟业绩增长，逼使纽约所有证券行都必须多分红，若喊穷，必将流失人才。

今年的分红七成是以股票代现金，较往年的五成高。这样做是让员工感到要与公司共进退。