12月24日,华夏银行网站上挂出招聘基金专业人员的信息。

    据知情人士透露,华夏银行正在积极争取成立合资基金公司,并计划在政策允许时与德意志银行共同成立合资信用卡公司。"原人事部总经理已经调任新基金公司任筹备组副组长。"华夏银行一位不愿透露姓名的管理人员对记者说。

    11月21日,华夏银行发布公告称,徐黎鹰不再担任公司总行基金托管部总经理职务,基金托管部新任总经理尚未聘任前,基金托管部工作暂由副总经理耿施福负责。

    这条人事变动的消息,揭开一个历经了半年的人事变动,即华夏银行中层管理人员的全面调整已接近尾声。

    "五级以上的行员,除董事长、行长外,其它重要部门都有变动。"知情人士表示。华夏银行内部职员一共分为12个级别,行长是最高级别1级,副行长为2级,部门总经理为3级,部门副总经理4级,分支行行长按照规模大小、重要性等指标划入4、5或6级不等。

    以此类推,这次华夏银行人事变动涉及的部门众多,范围较广。"(今年)10月份和11月份的动作最大,范围最广,目前已经基本上调整完毕了。"上述人事部管理人员说。

    一系列调整的内容之一是,原电子银行部总经理黎清调任个人金融部担任总经理,原个人金融部副总经理卢小群担任电子银行部总经理。此外,公司业务部总经理由原某分行行长担任,现任科技信息部总经理张胜仍担任该部门总经理。

    这种人事调整已经是今年来的第二波了,与此前董事会等高层人员变动一样,过程和结果并不让人意外。"董事会按照惯例改选之后,管理人员作出调整也在情理之中。"华夏银行一位高层表示。

    今年6月,华夏银行进行第五届董事会和监事会改选,董事长的位置上迎来了第三位退休的北京市副市长——翟鸿祥。翟生于1946年6月,担任了4年分管金融的北京市副市长,十分熟悉金融业,期间曾操刀华夏证券重组,历任北京市审计局局长、北京市财政局局长兼市地方税务局局长。