今日，据广宇集团公告称，公司拟推出首期股权激励计划，将800万股票期权授予包括高管在内的激励对象，而首期股权激励将采取分布执行的方式实施，先授予640万股，预留160万股给后备的激励对象。

    本激励计划为广宇集团首期股票期权激励计划，公司授予激励对象800万份股票期权，每份股票期权拥有在授权日起五年内的可行权日以行权价格和行权条件购买1股广宇集团股票的权利。股票来源为广宇集团向激励对象定向发行的公司股票。

    公告显示，该期股票期权总数为800万股，占本次股权激励计划签署时广宇集团股本总额24930万股的3.209％，其中预留160万股给预留激励对象，占本次股票期权计划总数的20％。

    据悉，激励对象范围为公司董事（不包括独立董事）、监事、高级管理人员、主要业务骨干及对公司有特殊贡献的其他员工共计23人，以及预留激励对象。其中，董事长王鹤明获48万股，总裁张金士获46万股，副总裁程大涛、董事胡巍华、江利雄和邵少敏、副总经理王轶磊、总经济师陈连勇等人均获38万股，其他五位高管也获得20万至23万股不等，11位业务骨干每人获得23万股。

    若预留激励对象为公司董事、监事，则需报请公司股东大会审议批准，任一激励对象累计获授的股票期权所涉及的股票总数不得超过公司总股本的1%。如在本次股票期权激励计划有效期内向预留激励对象授予的期权总数未达到160万份，则该部分剩余尚未授予的期权将予以注销。

    激励对象根据本激励计划获授的股票期权自授权日满12个月后可以开始行权，可行权日为广宇集团定期报告公布后第2个交易日，至下一次定期报告公布前10个交易日内，可行权日必须为交易日。行权价格为26.55元，即满足行权条件后，激励对象获授的每份期权可以26.55元的价格购买一股公司股票。

    本次股权激励行权条件相当苛刻，激励对象要满足上一年度相关绩效考核合格的同时，广宇集团上一年度加权平均净资产收益率不低于10％。

    此外，还有净利润增长的考核条件，即以广宇集团2007年度净利润值为基数，公司净利润年复合增长率达到30％，即第一个考核期2008年净利润较2007年增长达到30％，第二个考核期2009年净利润较2007年增长达到69％，第三个考核期2010年净利润较2007年增长达到119.70％，第四个考核期2011年净利润较2007年增长达到185.61％。