由著名跨国企业三林集团控制的万业企业今日披露，公司董事会通过了薪酬委员会提交的由外资股东支付对价、引入市值考核的股权激励计划。这是国内首家由境外控股股东以存量方式结合市值指标考核的管理层激励方案，体现出境外控股股东对万业企业以及中国资本市场未来前景的信心。
　　万业企业实际控制人三林集团是由印尼华人首富、著名企业家林绍良创建的多元化跨国企业集团。集团全球业务涉及农业、畜牧业、食品生产、汽车制造、能源、建材、化工、通讯与传媒、房地产与工业园区开发、度假村与酒店业、分销与零售业、银行与金融业等多个领域。
　　据悉，万业企业拟向激励对象以每股6元的价格授予1460万股限制性股票，全部来自三林万业所持有的万业企业股票。管理层中获授股票数量最多的为董事长，达400万股，总经理获授120万股。获授股票后至2009年12月31日为禁售期，禁售期满后的四年时间为匀速解锁期，每年解锁份额为授予总量的25%。公司以市值作为解锁的考核条件，即在解锁期内的每一个完整会计年度中，某一连续20个交易日的公司平均股价达到每股28元。
　　中国上市公司市值管理研究中心首席研究员邵永亮认为，公司市值不仅反映公司当前业绩状况，且能反映公司的预期发展，国际成熟市场上市值考核一直是对管理层的重要考核指标。在全流通背景下，市值已成为衡量上市公司业绩、中长期盈利能力、资产质量的新标杆，市值指标也将成为更多国内上市公司实施管理层激励的标准之一。这也可以的更好地兼顾大股东和中小投资者的利益，形成大股东、上市公司、中小股东共担风险、共享收益的和谐机制。